更挖苦的是，企业要求职工承当竞业职责，却不肯足额实行补偿职责，依据《企业施行竞业约束合规指引》，竞业补偿不能低于离职前12个月均匀薪资的30%，按此规范顺丰每月至少补偿杨女士3000元，但她每月却只收到2610元。露出顺丰取利弃责的估计，凭仗悬殊的劳资位置，将人才流动的本钱与危险转嫁给劳动者。
针对“投诉建立却未赔付”的问题，信号新闻致电淘宝天猫顾客热线，客服表明：“渠道的确有清晰的缺货赔付规矩，正常的情况下，当投诉建立时，顾客自动建议请求，后续会有专人进行审阅。”一起客服称，在实在的操作中，也有几率存在一些特殊情况导致赔付未能及时到账，“比方商家账户余额缺乏，或商家由于缺货提早进行报备。”
